Cultura Organizacional
Destinada a Alunos de Graduação nas Disciplinas de Fundamentos de
Administração, Gestão e outras afins.
Atualizada em 10/06/2013
Prof. José Antônio Moura (jamouraneto arroba ig ponto com ponto br)
A ser aplicada em um dia de aula.
1 Introdução
As
instituições, empresas, organizações tem características que se
assemelham às de outros grupos. Essas características já foram
notadas por alguns estudiosos.
O que na
realidade é isso? Como isso pode ajudar ou atrapalhar nossa carreira
dentro de uma empresa ou mesmo em nosso próprio empreendimento? Na
carreira pública e em organizações não-governamentais isso também
ocorre?
2 Tarefa
Construir de forma
colaborativa um Mapa
Conceitual sobre Cultura Organizacional.
| fonte: penta2.ufrgs.br/edutools/mapasconceituais |
A construção deverá
envolver todos os membros da equipe e descrever de forma resumida,
gráfica e única os conhecimentos a cerca do assunto.
Mais sobre mapa conceitual em:
http://penta2.ufrgs.br/edutools/mapasconceituais/
Mais sobre mapa conceitual em:
http://penta2.ufrgs.br/edutools/mapasconceituais/
3 Processo
Dividido em etapas:
- Realizar breve leitura do material abaixo buscando palavras-chaves, conceitos e frases mais importantes. Esta etapa se assemelha a recortes de revistas para construir um conceito próprio, não copiado. Rápido, mas não extremamente resumido. Juntar tudo em um arquivo usando um editor de texto. Gráficos e figuras são bem vindas no arquivo.
- Com as palavras, figuras e gráficos da etapa anterior construir conceitos e relações entre eles usando linhas para relacioná-los. Usar novamente um editor de texto ou de slides que tenha o recurso de desenho de fluxograma ou organograma.
- Realizar, de fato, a construção do mapa conceitual, com os cartões e o detalhamento das ligações. Produzir um arquivo .doc, .pdf ou em forma de slides .ppt
- Apresentar aos outros colegas de turma o resultado do trabalho.
4 Recursos
Textos
Introdutórios:
Cultura
organizacional em organizações públicas no Brasil:
CULTURA
ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES
IMPRECISAS:
Exercício
Cultura Organizacional, do Mestrado em Comunicação nas
Organizações:
A
importância da Cultura Organizacional:
Aliança
Nissan e Renault:
Nissan:
O Forasteiro: Um case de estratégia de renascimento de uma empresa,
a partir de um choque cultural
Estratégia
de renascimento da marca através de um choque cultural:
Vídeo
sobre macacos:
Cultura
Organizacional, Lucas de Lima, Simpósio de Excelência em Gestão e
Tecnologia:
5 Orientações
-
6 Avaliação
O grupo será avaliado
levando em conta os seguintes itens:
Pontuação
→
|
4,0
|
7,0
|
10,0
|
Total
|
Apresentação
dos Slides: organização, voz, linguagem corporal.
|
Regular
|
Bom
|
Ótimo
|
|
Material
apresentado: ordem, organização, ortografia, gramática
|
Regular
|
Bom
|
Ótimo
|
|
Criatividade:
seleção das figuras, clareza, simplicidade
|
Regular
|
Bom
|
Ótimo
|
|
Envolvimento:
engajamento dos membros, colaboração
|
Regular
|
Bom
|
Ótimo
|
|
Clareza
de ideias: simplicidade, design, cores, se é legível.
|
Regular
|
Bom
|
Ótimo
|
|
Média
(Nota)
|
---------------------------->
|
|||
7 Conclusão
Ao final
teremos os textos e materiais publicados na web para uma referência
em trabalhos futuros. Destacaremos nos trabalhos a data, a turma
(disciplina e curso) onde a WQ foi realizada.
Com esse
trabalho espera-se ter uma oportunidade de levar para vida
profissional os conhecimentos do assunto bem como, reforçar em cada
um a maneira de apresentar trabalhos de grupos em público.
8 Página do Professor
Esta WQ
foi realizada na Disciplina de Fundamentos de Administração com
Alunos do 2º período de Ciências Contábeis da Faculdade Pitágoras
de São Luís (MA) Brasil.
Contamos
com preciosíssima ajuda do Prof. Dr. João Batista Bottentuit Júnior
que nos apresentou várias sugestões a uma atividade realizada
anteriormente. Ajuda com a qual pretendemos continuar contando
sempre.
Nenhum comentário:
Postar um comentário